您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在实践中，如果用人单位与劳动者就工资支付方式等条款达成协议，并且该约定不违反法律规定，那么该约定是有效的。 然而，在某些情况下，用人单位可能会采用计件工资制度来激励员工提高工作效率和质量，但这需要经过充分的沟通和协商，确保所有相关方都理解并接受这种安排。此外，对于计件工资制度下可能出现的问题，如工作量无法准确评估或不合理地影响到工人的收入等，用人单位也需要采取相应的措施来保障工人的合法权益。 因此，建议您详细查阅双方签订的劳动合同以及相关的法规政策，以了解具体的情况。如果您有更具体的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。