《劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 在上述案例中，如果该员工同意了公司的调动安排，则无需承担任何责任；如果没有达成一致意见，则可能构成违反劳动合同的条款，导致双方发生劳动争议。 因此，在处理此类问题时，应尊重员工的意见，并通过协商解决，以避免产生不必要的纠纷。同时，建议公司在进行人员调整前，充分考虑员工的感受和意愿，尽可能地维护员工的合法权益。