您提到的问题涉及工伤赔偿和劳动合同法律适用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位未能为您缴纳上述社会保险费，您有权要求单位补缴并支付相应的滞纳金。 关于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗结束后，应当向用人单位申请工伤待遇。如果您的工伤属于五级，您可以依据相关法律规定获得相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，根据相关规定，单位应按月足额支付伤残抚恤金直至死亡。如果您认为自己被错误地视为“零时工”，并且无法从单位获取应有的补偿，建议您寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类争议时，应该收集充分的证据，并确保所有的沟通都合法且有据可查。希望我的解答能够对您有所帮助。