根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗的费用由用人单位承担。但是，如果是在工作时间之外从事与本职工作无关的行为，比如玩手机等，导致受伤或患病的情况，则可能不适用该规定。 在您的情况下，您提到的是“上班期间做游戏”，这是否意味着您是在履行职责范围内的工作时间内进行的游戏活动？如果是这样，那么根据法律规定，您的工作时间和游戏时间应当区分对待，以确定是否属于工伤范畴。如果您认为自己的行为属于工作范围，且在休息日、法定节假日或其他非工作时间内完成，可能会存在一定的争议和风险。因此，在处理此类案件时，建议您详细调查并收集相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，也请注意遵守相关的法律法规和公司的规章制度，避免不必要的纠纷。