在处理此类情况时，首先应确保您的合法权益得到保障。以下是一些建议。 保留所有与工作相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、培训资料等。 尽快向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报该公司非法用工行为，并要求其依法支付拖欠的工资。 联系当地的法律援助机构或律师进行咨询和帮助，了解如何进一步维护自身权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需根据实际情况进行分析和决策。同时，在采取行动之前，请务必考虑自身的经济能力和风险承受能力，避免因冲动行事而带来不必要的损失。希望您能够早日解决问题并获得应有的补偿。