尊敬的用户， 关于您提到的情况，首先我要强调的是，在任何情况下，公司应当按照国家法律法规的规定支付员工的劳动报酬。如果您的工资已经被推迟，建议您可以向公司提出书面申请，并要求公司按照规定时间及时支付您的工资。 同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。” 如果您发现公司的行为违反上述法律规定，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如与公司进行协商解决，或向劳动监察部门举报等。 希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我。