尊敬的客户，关于您在工厂工作中提出的离职事宜，我们理解您的立场。根据劳动法的规定，劳动者在符合法定条件的情况下有权解除劳动合同，并且通常情况下，雇主不得无故克扣或拖欠员工的工资。 然而，在您提出离职并要求支付未完成保底工作量部分的工资时，如果双方能够协商一致解决争议，那么这种做法可能是合理的。具体来说，您可以尝试与工厂管理层沟通，说明自己的情况，询问是否可以按照约定的标准支付剩余的工资，以及是否有任何补偿措施。如果您认为自己已经完成了合同规定的任务量，而工厂拒绝支付，则可能需要考虑采取法律手段来维护自己的权益。 请注意，上述建议仅基于一般性原则，具体情况可能会有所不同，因此在处理此类问题时应寻求专业的法律意见。希望我的回答能帮助到您。