您好！根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您所在单位因搬迁原因需要调整工作地点，通常情况下，用人单位应与劳动者协商一致，并在征得劳动者同意的情况下进行调整。 如果由于搬迁导致您无法继续在原岗位工作，您的雇主可能会要求您承担一定的经济补偿或赔偿责任。这种责任可能包括但不限于但不限于员工手册中的违约金条款、劳动合同中规定的解雇条件或者员工手册中的其他相关条款等。 请注意，具体的情况可能取决于您的合同条款以及当地的相关法律规定。因此，在决定是否接受搬迁并如何处理补偿问题时，请务必咨询专业的法律顾问以获取准确的信息和建议。