您的问题涉及到了劳动关系以及相关法律法规的适用情况。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因病或非因工负伤需要治疗期间，应当享受医疗待遇，并且用人单位不得解除劳动合同。 在您所描述的情况下，如果您的工作合同中有关于医疗保险和工伤保险的相关条款，那么按照法律规定，您可以享有相应的保障。具体来说。 医疗保险。如果您是参加基本医疗保险的职工，可以在规定的时间内向当地社保局申请报销医疗费用。 工伤保险。如果您是从事职业性伤害的工作，在受伤后可以向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并按照相关规定获得赔偿。 另外，由于您的病情可能与工作环境有关，建议您及时向当地的安全生产监督管理部门或者劳动监察大队反映情况，以便了解相关政策和帮助。 在此过程中，您可以寻求合法途径维护自己的权益，如通过协商解决、申请调解或者提起诉讼等方式。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保合法权益得到充分保护。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。