根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者在试用期提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您未满工作年限的情况下提出离职，您可以要求用人单位退还已支付的培训费用。具体可向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。