在劳动合同到期时，如果企业明确表示不再续签合同，而劳动者也愿意离开，这种情况通常被认为是双方自愿的结果。在这种情况下，企业和劳动者可以协商一致终止劳动合同，无需额外的通知或补偿。 然而，如果企业在未通知员工的情况下直接决定不续签合同，且没有提供任何理由或补偿，这可能被视为违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，用人单位有义务提前一个月书面通知劳动者是否同意继续履行劳动合同，否则视为违约。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位给予合理的赔偿或其他补偿措施。 总之，虽然一般情况下，企业和劳动者可以在劳动合同到期后自由选择是否续约，但在特殊情况下（如因经济困难等原因导致无法支付薪酬），企业应当提前通知并给予适当的补偿。如果企业未经通知就直接决定不再续签合同，那么劳动者有权要求其承担相应的法律责任和责任。