首先，建议您尽快收集相关证据，包括但不限于医疗记录、诊断书、费用单据、工作场所的监控录像以及同事的证言等，以证明您的伤害是在工作时间和工作地点发生的，并且是由于工作原因造成的。 其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果您的伤害被认定为工伤，您有权获得工伤保险待遇。您可以向单位提出工伤认定申请，如果单位拒绝或者不配合，您可以自行向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。 如果责任人拒绝支付医药费，您可以先与单位或责任人协商解决。如果协商无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医药费、误工费等工伤保险待遇。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 此外，如果单位未为您缴纳工伤保险，根据法律规定，单位需要承担相应的工伤保险责任。因此，您也可以要求单位按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。 请注意，劳动争议仲裁有时效限制，通常为一年，所以请尽快采取行动。同时，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。