您好，根据您描述的情况，您父亲在单位洗澡时突发脑出血，这是否属于工伤需要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。您父亲的情况发生在工作时间，但是否因工作原因导致脑出血则需要具体分析。 如果能够证明脑出血与工作有直接关联，比如工作压力大、工作强度高等因素导致，可能被认定为工伤。然而，如果脑出血是个人健康原因导致，与工作无关，则可能不会被认定为工伤。 即便不能认定为工伤，根据《劳动法》和相关法律法规，单位作为雇主，对员工负有一定的责任和义务，包括提供安全的工作条件和必要的医疗救助。如果单位在管理上存在疏忽，或者未能提供足够的安全保障措施，导致员工在工作场所受伤，单位可能需要承担一定的责任。 建议您首先与单位沟通，了解单位的态度和意见。如果单位拒绝承担责任，您可以向当地的劳动保障部门咨询，寻求法律援助，并根据具体情况考虑是否需要通过法律途径维护您父亲的合法权益。同时，收集好相关的证据，如工作证明、医疗记录等，以备不时之需。