首先，您需要收集证据证明您实际的工资是2600元，而不是合同上写的900元。这可能包括银行转账记录、工资条、同事的证言等。其次，如果公司未支付您应得的工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要提供证据证明您的实际工资情况和公司未支付工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您还可以通过法律途径进一步追索。请注意，劳动争议通常有一年的时效期，所以尽快采取行动是非常重要的。