即使没有劳动合同，只要能证明与公司之间存在事实劳动关系，您依然可以依法要求工伤赔偿。首先，您可以收集证据证明您与公司之间的劳动关系，如工资支付记录、工作证、同事证言等。其次，您需要向当地劳动保障部门报告工伤事故，并申请工伤认定。一旦工伤被认定，您可以根据《工伤保险条例》的规定，要求公司支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 由于您已经购买了保险，您还应该联系保险公司，了解保险合同的具体条款，看是否可以获得保险赔偿。如果公司拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在法律程序中，您可能需要提供医疗证明、工伤认定书等相关证据，以支持您的赔偿请求。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。