解除劳动合同后，如果单位解除合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的按比例计算。 如果劳动者在解除合同后没有上班，且未请假，这可能涉及到旷工的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但具体情况需要根据单位的规章制度和劳动者的具体行为来判断。 如果劳动者认为单位解除合同违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。同时，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，也可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在处理此类问题时，建议劳动者保留好与单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。