首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果公司规定与法律规定不符，应以法律规定为准。其次，公司无权扣发你已经工作期间的工资，即使在试用期内，员工也有权获得相应的劳动报酬。 你可以首先与公司进行沟通，明确表达你的立场，并告知公司其做法违反了劳动法的相关规定。如果公司仍然坚持不合理的做法，你可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或法律诉讼过程中，你应当准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工作情况和公司的做法。 此外，如果你在离职过程中遇到任何困难，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。记住，保护自己的合法权益是每个员工的权利。