根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因生病需要休息时，有权依法享受病假待遇。病假期间，公司应当按照国家规定的标准支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司在员工病假期间扣除工资，应当确保扣除后的工资不低于上述标准。 员工在请病假时，应按照公司规定提供相应的病假证明，如医院的诊断证明或病历等。如果公司有具体的请假流程和规定，员工应遵守这些规定进行请假。如果公司未按规定支付病假工资或有其他违反劳动法的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。