如果你的公司以专业不对口为由要解除劳动合同，首先需要确认公司是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由和程序。如果公司没有提前通知你，或者没有支付经济补偿，或者解除合同的理由不合法，那么解除合同可能是违法的。 你可以采取以下步骤： 1. **审查合同**：检查你的劳动合同，确认合同中是否有关于专业对口的条款，以及解除合同的条件。 2. **沟通协商**：与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因，尝试协商解决问题。 3. **收集证据**：保留与公司沟通的记录，收集任何可能证明你工作表现良好的证据。 4. **法律咨询**：如果公司坚持解除合同，并且你认为这是不合理的，可以咨询专业律师，了解你的权益并寻求法律帮助。 5. **劳动仲裁**：如果协商无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同的合法性，并要求相应的经济补偿。 记住，每个案件的具体情况不同，所以最好根据你的具体情况获取专业法律意见。