在没有签订劳动合同的情况下，如果老板因犯事被抓，你作为员工首先应保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有书面合同，你与老板之间仍然存在事实劳动关系。以下是一些建议： 1. **收集证据**：尽可能收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明你与老板之间的劳动关系。 2. **了解权益**：了解你作为劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、经济补偿等。 3. **寻求法律帮助**：可以咨询专业律师或向当地劳动监察大队、工会等机构寻求帮助，了解如何维护自己的权益。 4. **联系同事**：如果其他员工也面临类似情况，可以考虑联合起来，共同维护权益。 5. **申请劳动仲裁**：如果老板无法支付工资或提供应有的待遇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿。 6. **注意时效**：劳动争议通常有一定的时效性，注意不要超过法定的申请仲裁或诉讼的时限。 7. **关注老板案件进展**：了解老板案件的进展情况，这可能会影响到你权益的实现。 8. **考虑就业安排**：在处理上述问题的同时，也要考虑自己的就业安排，寻找新的工作机会。 记住，即使没有书面合同，你的权益仍然受到法律保护。及时采取行动，维护自己的合法权益。