在这种情况下，老板是否需要赔偿以及赔偿的金额取决于多个因素，包括但不限于双方的雇佣合同、当地的劳动法律法规、以及具体的事故情况。 首先，如果员工在执行工作任务过程中生病，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工可能享有医疗费用报销、病假工资等待遇。如果疾病与工作直接相关，如因工作环境或工作性质引起的职业病，员工可能有权获得工伤保险赔偿。 其次，如果疾病是突发的，与工作无关，那么员工可能需要依据医疗保险等社会保障制度来获得医疗费用的补偿。在这种情况下，老板一般不需要承担医疗费用的赔偿责任。 最后，如果员工因为疾病导致不能继续工作，老板应根据劳动法规定支付相应的病假工资。至于具体赔偿金额，需要根据员工的月工资、工作年限、疾病严重程度以及是否符合工伤认定标准等因素来确定。 建议在具体操作前咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。