根据中国劳动法的相关规定，用人单位在女职工怀孕期间不得解除劳动合同，除非女职工严重违反用人单位的规章制度或有其他法定解除劳动合同的情形。如果您在怀孕期间被辞退，用人单位的做法可能违反了劳动法的相关规定。 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确告知他们根据劳动法，您在怀孕期间享有不被辞退的权利。如果用人单位仍然坚持辞退您，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。 同时，您也可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。