根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营困难需要裁员，应当按照法定程序进行。首先，公司需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁员时，公司应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 关于经济补偿，如果员工被裁，公司应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。 此外，如果公司在裁员过程中违反了法定程序或规定，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议当事人及时了解公司的裁员方案和相关法律规定，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。