您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，则双方之间存在事实上的劳动关系。在这样的情况下，您可以主张按照实际工作的日数或小时数计算加班费，并要求支付相应的赔偿金。同时，您还可以主张要求公司支付经济补偿金，以补偿您的损失。具体金额需要根据您的实际情况和公司的具体情况来确定。如果您需要进一步的帮助，请提供更多的信息，以便我们更好地为您提供帮助。