在国际劳动雇佣合同中，如果劳动者没有按照约定的时间参加面试或接受培训，则可能需要承担一定的责任。然而，具体是否可以退还面试押金，这取决于您与雇主之间的协议以及当地法律规定。 首先，建议您详细阅读您所签订的劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。通常情况下，如果雇主要求员工参加面试并支付押金，那么员工必须遵守这些规定，并且有可能会因此受到处罚。 其次，在某些国家和地区，对于不履行约定的行为可能会有一些惩罚措施，例如罚款或者违约金。在这种情况下，您可以考虑向雇主提出赔偿请求，以减少自己的损失。 最后，如果您确实无法参加面试，请及时告知雇主您的情况，以便他们能够采取适当的行动。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。 总之，具体情况需要根据您所处的具体环境来分析，建议您详细了解合同条款，必要时寻求专业法律意见。