您好，根据我国相关法律规定，如果您是通过合法的劳务派遣机构（如劳务公司）派遣到该公司工作的，并且没有与该劳务派遣机构签订书面劳动合同，则您在劳动关系上应当属于劳务派遣单位派遣人员。因此，在这种情况下，即使您的工作由该公司管理，您仍然需要与劳务派遣机构签订劳动合同。 如果您的工作是由该公司直接管理的，则可能涉及到其他方面的法律规定，例如社会保险等。在这种情况下，建议您与该公司沟通并要求提供相应的证明材料，以便更好地维护自己的权益。 同时，如果您对劳动争议有疑问，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。