尊敬的客户， 您好！根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您因特殊情况无法在单号上班，您的雇主应该按照法律规定提供补休或者支付相应的经济补偿金。 至于您提到的情况是否构成违法行为，需要具体分析。如果公司强迫员工在非工作时间内加班，违反了相关法律法规，并可能构成侵犯劳动者的合法权益行为。建议您及时与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字]