尊敬的用户， 您所提到的情况涉及到关于兼职工作的薪酬结构和激励机制的问题。在考虑此类问题时，建议您详细阅读并理解相关条款和协议，以确保您的权益得到保障。 通常情况下，任何公司的薪酬结构都应该符合劳动法的规定，并且应当透明公开。如果一个公司在调整薪酬结构时未充分告知员工或未按照规定程序进行，可能会涉及违反劳动法中的相关规定。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，雇主必须保证其雇员能够获得公平合理的薪酬待遇。 综上所述，建议您与该公司的人力资源部门沟通了解详情，并保留好相关的证据材料，以便在未来可能发生的纠纷中作为有力的支持。同时，也可以寻求专业人士的帮助，如律师等，以维护自身的合法权益。