您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果用人单位与员工签订了无固定期限的劳动合同，并且在合同中明确约定了双方的工作地点，则应当按照合同约定进行派遣。如果公司违反了这一规定，您有权要求公司按照法律规定支付相应的补偿金。 此外，如果您选择不接受调岗安排，您可以向公司提出解除劳动合同的要求，同时可以要求公司按照法定标准支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。具体金额需要根据您的实际情况来确定，建议您详细阅读相关法律法规，并寻求专业的法律意见。