根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并不视为违反了劳动法规定。因此，在您提前一个月通知公司后，您的离职行为并不构成对公司的违约。 关于五月六日至五月十五日期间的业绩，通常情况下，这些业绩是与您作为员工所完成的工作相关联的，且属于您的工作职责的一部分。因此，如果这些业绩已经完成并被认可，那么它们应该归于您的名下。 然而，具体的情况需要考虑许多因素，包括但不限于合同中的明确规定、公司内部管理政策以及双方之前的约定等。建议您与当时的负责人或人力资源部门沟通，了解具体的处理方式。 在任何情况下，重要的是要确保所有的合同条款都得到了遵守，同时也维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。