在您的情况下，根据《劳动法》的规定，员工有权享受带薪年假。如果公司未批准您的年假申请，并且您因此被扣发了工资和计算为旷工，这可能构成违反劳动法律法规的行为。 如果您认为公司的行为是违法的，建议采取以下措施。 收集证据。保留所有与年假申请相关的文件、邮件等证据，以证明您的权利受到了侵犯。 寻求调解或仲裁。您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）投诉，由其进行调查并做出裁决。 提起诉讼。如果情况没有得到解决，可以考虑通过法律途径起诉公司，要求赔偿损失。 请注意，在处理此类争议时，应遵循当地的法律规定和程序，确保您的权益得到有效保护。同时，保持冷静和理智，避免因情绪冲动而做出不利于自己的决定。