根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发拖欠的工资，并且有权要求加付赔偿金。 在具体操作中，劳动者可以通过以下步骤来维权。 建立证据链。保留好与公司签订的劳动合同、工作记录、工资条等证明双方存在劳动关系和工资支付情况的证据。 向劳动监察部门举报。通过电话或书面形式向当地的劳动保障监察机构进行举报，提供相关证据材料。 申请劳动仲裁。如对处理结果不满意，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位补发拖欠的工资并承担相应的责任。 同时，建议劳动者采取合法的方式维护自身权益，避免激化矛盾。