在大多数情况下，员工有权获得足够的工作时间来完成他们的工作任务。如果员工没有足够的任务可做，但仍然被要求提供工作时间，这可能会被视为不公正的劳动条件。 然而，在某些情况下，公司可能有合理的理由限制或暂停员工的工作量。例如，如果公司的业务正在下降或者面临财务困难，公司可能需要减少员工的数量以节省成本。在这种情况下，公司可以合理地决定暂停员工的部分工作量，并通过支付加班费或其他形式的补偿来弥补损失。 然而，如果公司只是简单地因为员工没有足够工作而扣发工资，这可能是违反劳动法的行为。在这种情况下，员工应该立即向当地劳动部门投诉，寻求帮助和解决方法。 此外，员工也可以考虑与公司进行谈判，讨论他们对工作的期望以及如何分配工作任务的问题。如果双方无法达成一致，员工可以选择采取其他行动，如提交书面警告或正式申请仲裁。