您好！关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业对员工的处罚应当符合公正、公平的原则，并且应当以事实为依据。在您的情况下，如果确实存在多次违章违纪的情况，您可以要求企业提供相应的证据支持其判断，并进行合理的解释说明。 同时，建议您与企业就此事进行沟通协商，了解具体的处理情况和可能的赔偿标准。如果企业的处理方式让您不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或工会组织寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题需要结合实际情况分析并获得专业的法律意见。希望我的回答能够帮到您。