在您提供的案例中，您与雇主签订的合同可能涉及到您的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果双方同意解除劳动合同，则应当按照法律规定支付经济补偿金。此外，如果合同中没有明确约定解除条件，通常情况下，员工可以随时解除劳动合同。 在这种情况下，由于您已经完成了工作的一半以上，并且老板也表示愿意重新考虑，因此您可以向老板提出解除劳动合同的要求。如果您选择继续履行合同，那么您需要确保遵守所有相关的法规和规定，以避免任何潜在的法律风险。 关于押金的问题，这取决于您与老板之间的具体约定。一般来说，在雇佣关系结束时，雇主应该将押金退还给雇员。然而，具体情况可能会因地区而异或存在特殊条款，建议您详细查阅合同中的相关条款或者直接联系老板进行协商解决。 请注意，上述信息仅供参考，具体的法律适用和处理方式应基于当地法律法规以及实际情况来决定。在做出任何决策前，请寻求专业的法律意见。