您好！关于您的问题，我需要了解更多的信息才能给出准确的回答。一般来说，在工作期间受伤并被认定为伤残九级的情况下，如果合同未满，则可能无法获得全额赔偿。通常情况下，用人单位在与员工签订合同时会明确约定双方的权利和义务，以及在何种情况下可以解除劳动合同，并支付相应的补偿金。 具体来说，您可以根据您所在地区的规定来确定是否可以获得赔偿。例如，有些地区的法律规定，劳动者因工伤导致伤残九级时，可享受一定的医疗补助或一次性伤残就业补助金等福利待遇。然而，这些规定可能会因为不同地区的政策差异而有所不同。 此外，您也可以考虑寻求法律帮助，由专业的律师为您进行详细的分析和指导。律师可以根据具体情况为您提供最合适的解决方案，以维护您的合法权益。 最后，请注意，以上建议仅供参考，具体的法律适用及赔偿金额还需根据实际情况进行判断。