在合伙人之间就技术入股达成协议时，应当明确双方的权利和义务。首先，应确定技术的归属权，即谁拥有该技术的所有权或使用权。其次，关于技术入股的基本工资，应该根据市场行情、技术的价值以及公司的经营状况等因素进行协商。 如果技术入股涉及到基本工资的问题，建议通过书面形式明确约定，包括但不限于以下内容。 技术入股的具体金额； 技术入股后是否需要支付基本工资，若需要，则数额如何确定； 基本工资的支付方式（如每月固定支付、按利润比例分配等）； 基本工资的调整机制（如根据公司业绩增长情况调整等）。 其他可能涉及的条款，如保密义务、违约责任等。 在签订合同时，建议请专业人士帮助审查合同内容，确保所有条款都符合法律规定，并且能够充分保护双方的利益。