首先，需要明确的是，在劳动法中，员工的正常工作时间是法定节假日、休息日和法定的工作日。如果员工在这些时间段内没有出勤，则通常被视为“正常工作”，而不会被认定为旷工。 然而，根据您的描述，您已经连续旷工了两天，这可能构成旷工行为。根据劳动法规，旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会导致用人单位解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金或补偿金。 关于能否获得工资的问题，这取决于具体的法律规定和合同约定。一般来说，如果员工是在合同期限内未按照规定履行职责的情况下离开公司的，那么他可能有权继续获得工资直至他的服务期结束或者被解雇为止。但是，具体的情况还需要根据双方签订的劳动合同以及当地的劳动法律法规来确定。 因此，建议您及时与公司进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益。