您好！根据您描述的情况，确实存在一些法律风险。首先，如果公司未能按照法律规定支付员工的工资，那么员工有权要求补发拖欠的工资，并且可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，即使没有签订书面劳动合同，员工也有可能通过其他证据证明双方之间的劳动关系，例如工作记录（如考勤表）、同事证言等。如果能够提供足够的证据证明与公司的劳动关系，员工也可以在劳动争议中主张自己的权利。 最后，如果您认为自己遭受了不当的待遇或损失，建议尽快寻求专业的法律帮助，以便保护您的合法权益不受侵犯。同时，也要注意收集和保存相关的证据，为将来可能发生的纠纷做好准备。