在您的情况下，根据我国相关法律规定，您作为店老板，在没有直接参与或导致员工发生意外的情况下，不应当承担主要的法律责任。虽然您可能需要为员工的医疗费用承担责任，但这种责任主要是基于道德义务而非法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当提供安全的工作环境和必要的工作条件，确保员工的人身安全。如果您的店存在安全隐患或管理不当导致员工受伤，您可能需要承担一定的责任。 其次，如果您能够证明自己并非故意造成员工伤害或者未尽到合理注意义务，也有可能减轻或免除您的法律责任。例如，如果员工的行为是由于内部矛盾激化所致，而您并未直接参与或推动冲突升级，则您可能不需要承担全部责任。 最后，即使如此，也要强调的是，您的行为是否构成犯罪，还需要依据具体案情来判断。因此，建议您尽快与专业的法律顾问进行咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并做出合适的应对措施。同时，您可以考虑通过协商或其他途径解决纠纷，以避免不必要的法律纷争。