在您受伤后，饭店应当按照相关法律规定支付您相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同。 如果您已经向雇主提出过相关的诉求和要求，但没有得到满意的答复，您可以采取以下措施。 与雇主进行沟通。直接与饭店管理层或人力资源部门联系，表达您的需求和期望，并寻求解决方案。 向劳动保障行政部门投诉。如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。 求助法律援助组织。一些地方的人力资源和社会保障局会提供法律咨询服务，帮助您解决劳动争议。 请记住，在任何情况下，都应保留好所有有关证据，包括书面记录、电子邮件等，以便于后续的维权过程。