关于您所描述的情况，可能存在一些争议点。首先，根据我国相关法律法规的规定，劳动合同应当由双方当事人协商一致并签订书面协议，以明确双方的权利义务。在您的案例中，如果原合同中的条款符合法律规定，则应被视为有效的劳动关系。 其次，关于是否需要重新签订合同的问题，这取决于合同的具体情况以及新的合同是否能够满足原有合同的要求。例如，如果原合同中有明确的期限限制（如试用期），并且新合同也包含了类似的期限规定，那么重新签订合同可能不会对您的权益产生重大影响。但是，如果原合同没有明确的期限限制，或者新合同的内容与原合同存在显著差异，重新签订合同可能会导致原有的利益受到损害。 再次，关于是否需要保留新合同的问题，这主要取决于合同的具体内容和用途。一般来说，保留合同有助于保障个人的合法权益，特别是在遇到合同纠纷时提供证据。然而，在某些情况下，如新合同的内容较为复杂或涉及隐私保护等特殊事项，选择保留新合同可能并不合适。 综上所述，建议您与公司的法律顾问进行详细沟通，了解具体情况后做出决定。同时，可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以便更好地维护自己的权益。