首先，您有权根据劳动法要求得到正确的薪资待遇。在您的情况下，您被错误地视为保育员，并且没有被告知这一点。这表明存在明显的沟通不足和误解。 关于是否需要支付未领取的工资的问题，通常情况下，雇主有义务按照合同或协议中的约定按时支付员工的应得工资。如果您认为自己受到了欺诈或其他不公平对待，可以考虑向当地的人力资源部门投诉，或者通过法律途径寻求赔偿。 至于您提到的临时辞职是否构成违法行为，具体情况取决于离职的具体原因以及当地的法律法规。如果是因为雇主违反了法律规定或合同条款导致的不合理扣款，那么可能需要通过法律途径解决。建议您尽快与人力资源部门或法律顾问联系，以获取专业的意见和指导。同时，也建议保留所有相关证据，以便于日后维权时提供支持。