如果您在入职后15天内没有使用试用期，那么您可能已经完成了试用期的期限，并且您的工作关系已正式开始。因此，在这种情况下，如果公司要求您完成剩余的工作时间以结束试用期，您可以考虑与公司进行沟通，询问是否有可能延长试用期或调整工作安排。 如果公司坚持要求您完成剩余的时间，而您确实无法胜任该职位或者有其他不可抗力的原因需要离开，请考虑以下建议。 与公司协商。尝试与公司管理层直接沟通，表达您的担忧和请求延长试用期的想法。 提出合理的解决方案。提出一个双方都能接受的解决方案，比如提供培训机会、调整工作职责等。 调整期望值。明确告诉公司您目前无法满足其对您工作的所有要求，但愿意继续努力并寻求解决办法。 员工手册和规章制度。查看公司的员工手册和规章制度，了解是否有任何规定允许提前终止试用期。 重要的是要保持专业和礼貌，同时保护自己的权益。希望这些建议能帮助您解决问题。