根据我国劳动法的相关规定，劳动者在签订劳动合同时应明确约定合同期限。如果双方没有明确约定合同期限，那么该合同视为无固定期限合同。 在您所描述的情况下，您的先生在15年5月辞职去外地上班，然后在两个月后回到原单位。在这种情况下，他的劳动关系并未结束，而是延续到16年的1月份。因此，他应当被视为原单位的长期合同工。 如果您对这一情况有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问进行咨询和解答。