首先，您有权要求按照您的合同约定获得相应的报酬。根据劳动法规定，劳动者在试用期内应获得正常的薪资待遇和工作时间保障。 对于您提到的“没有提成”、“没有做满一个月没有工资”，这是违反法律规定的行为，因为这些条款都是强制性劳动条件，不得随意更改或取消。 其次，关于离职费用，如果您认为这些费用过高，您可以要求进行协商或者向有关部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，如果无法达成一致，您可以考虑通过合法途径解决争议，如向当地劳动监察部门举报，申请调解等。 请注意，在处理此类纠纷时，应当保留好所有的相关证据，以便在必要时提供有力的支持。同时，建议您及时与公司沟通，寻求解决问题的最佳方式。