您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 在您的情况下，如果您认为公司存在违法解雇行为，并且您仍然希望保留与公司的劳动合同关系，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 至于赔偿的标准，这取决于当地的法律法规以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，赔偿金额会包括但不限于经济补偿金、违约金等。此外，如果公司有欺诈行为（如隐瞒事实真相），还可能涉及额外的惩罚性赔偿。 关于离职证明的问题，如果公司确实没有按照法律规定提供，您可以寻求相关部门的帮助，比如劳动行政部门。对于恶意不给您出具离职证明的行为，可能会构成侵权，您可以依法起诉追究其法律责任。 最后，关于是否会影响您的新工作，主要取决于新工作的具体条款和政策。如果您认为新工作条件与之前相比有所改善，那么可能会对您有所帮助。但如果新工作条件不如意，也可能会影响到您的职业发展和个人满意度。 请记住，及时咨询专业的法律顾问是非常重要的。他们可以根据您的具体情况为您提供更准确的建议和指导。祝您一切顺利！