尊敬的用户，根据您提供的信息，您与所在单位之间的劳动关系较为复杂。按照我国现行法律法规，您的合同应当为劳动合同，并且在任何情况下都应受到法律保护。 关于您的提问，首先需要明确的是，在中国，临时工是指没有固定期限或无确定终止时间的工作人员，他们在劳动过程中享有与正式员工相同的基本权利和义务。因此，您有权要求获得稳定的就业保障，包括但不限于稳定的工作岗位、合理的薪酬福利等。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着无论您是否有第一学历，都有权得到公平对待和相应的就业机会。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得以任何形式侵犯劳动者的人身自由、生命安全和健康，以及剥夺或者限制劳动者接受职业技能培训的权利。 针对您提到的“单位最低的工资待遇”问题，如果您认为自己的待遇低于同行业或其他单位的标准，可以通过向当地人力资源和社会保障部门举报、申请劳动监察等方式维护自身权益。 最后，建议您及时与所在单位进行沟通，了解当前情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。希望上述信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。