尊敬的用户， 您好！首先感谢您的提问。 关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果劳动者在试用期内解除合同，应当提前3天通知用人单位。如果是正式员工，则需要提前30日书面通知用人单位。 对于补偿金方面，按照法律规定，公司必须为离职员工支付经济补偿金。具体的补偿金额需要依据劳动合同中约定的工资标准和工作年限来计算。此外，如果公司在解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以要求补发，并且还可以要求继续履行劳动合同或者申请仲裁要求支付双倍经济补偿金。 关于是否需要签订劳动合同的问题，我国目前并不强制要求所有企业都与员工签订劳动合同。但是，许多地区和行业还是有签订劳动合同的要求。如果您所在的地区或行业内有此规定，请务必遵守相关法律法规。 希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎您再次咨询。祝您生活愉快！ 请注意。以上信息仅供参考，具体法律问题请咨询专业的法律顾问。