在劳动法中，员工与雇主之间存在劳动合同关系。根据劳动合同的约定和相关法律规定，如果员工因工作原因遭受伤害或受到其他损失，有权向用人单位请求经济补偿。 对于您的情况，如果您认为是由于单位的原因导致您被解雇的，您可以要求单位支付经济补偿金。具体数额需要考虑多种因素，包括但不限于您的工龄、工作岗位的重要性以及离职前的收入水平等。通常情况下，如果员工在工作中没有过错或者严重违反公司的规章制度，其应当得到相应的经济补偿。 然而，在某些特殊情形下，比如单位存在违法解除劳动合同的情况（如未提前通知、未按规定支付经济补偿金等），员工还可以要求额外的赔偿。这种情况下，具体的赔偿金额可能会更高，且可能需要通过仲裁或诉讼途径来解决。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的指导。